公司随意降低工资导致员工离职，这种做法合法吗？

公司随意降低工资导致员工离职的做法是不合法的。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。双方都应当按照合同的约定全面履行自己的义务。工资作为劳动合同中的重要条款，一旦确定，未经双方协商一致，不得随意变更。

相关法律条文依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若要调整员工工资，需要与员工进行协商，并达成一致意见，且通过书面形式确定下来。如果公司未经员工同意擅自降低工资，这就违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。

在这种情况下，员工有多种维权途径。首先，员工可以以书面形式通知公司解除劳动合同。其次，员工可以向劳动行政部门举报该公司，要求公司作出合理的解释并纠正其违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、解除劳动关系经济补偿金等。例如，在一些实际案例中，员工因公司无故降薪而辞职，通过法律途径成功获得了相应的经济补偿金。