老板降薪提出离职是否可以拿到赔偿？

老板降薪导致员工提出离职，在多数情况下员工是可以拿到经济补偿的，但能否拿到赔偿需分情况讨论，以下为你详细分析：

首先，明确相关法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，对劳动者给予的一种经济上的补助；而赔偿金一般是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿款项。

若公司单方面无故降薪，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年7个月，公司无故降薪，你因此离职，那么公司应支付你4个月工资的经济补偿。

然而，如果降薪是基于合理的绩效考核等合法事由，且符合公司规定程序，员工可能无法获得经济补偿。比如，公司有明确的绩效考核制度，且你在考核中未达标，公司依据制度对你进行降薪，这种情况下，你若因此离职，一般难以主张经济补偿。

另外，关于赔偿金，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如在你没有过错的情况下强行辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但仅因老板降薪你主动提出离职，通常不属于用人单位支付赔偿金的法定情形。

总之，老板降薪你提出离职能否拿到赔偿或补偿，关键要看降薪是否有合法合理依据，你要注意收集相关证据，如降薪通知、工资条等，以便维护自己的合法权益。