question-icon 老板降薪提出离职是否可以拿到赔偿?

我在公司一直勤勤恳恳工作,可最近老板突然提出要给我降薪,我觉得难以接受就想离职。但又不清楚这种情况下,我能不能拿到赔偿,具体要怎么操作,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

老板降薪导致员工提出离职,在多数情况下员工是可以拿到经济补偿的,但能否拿到赔偿需分情况讨论,以下为你详细分析: 首先,明确相关法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下,对劳动者给予的一种经济上的补助;而赔偿金一般是用人单位违法解除或终止劳动合同时,向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿款项。 若公司单方面无故降薪,这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,依据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在公司工作了3年7个月,公司无故降薪,你因此离职,那么公司应支付你4个月工资的经济补偿。 然而,如果降薪是基于合理的绩效考核等合法事由,且符合公司规定程序,员工可能无法获得经济补偿。比如,公司有明确的绩效考核制度,且你在考核中未达标,公司依据制度对你进行降薪,这种情况下,你若因此离职,一般难以主张经济补偿。 另外,关于赔偿金,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,例如在你没有过错的情况下强行辞退你,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但仅因老板降薪你主动提出离职,通常不属于用人单位支付赔偿金的法定情形。 总之,老板降薪你提出离职能否拿到赔偿或补偿,关键要看降薪是否有合法合理依据,你要注意收集相关证据,如降薪通知、工资条等,以便维护自己的合法权益。

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