在没有协商一致的情况下公司就降薪，员工该怎么办？

在没有协商一致的情况下公司就降薪，这种行为是违反相关法律规定的，员工可以通过以下方式来维护自己的权益：

首先，员工可以与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确表达自己对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。通过友好协商，有可能解决问题，避免矛盾进一步激化。

其次，如果协商不成，员工有权拒绝接受降薪决定，并要求公司继续按照原工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，未经员工同意，公司单方面降薪是不合法的，员工可以依据原劳动合同要求公司履行义务。

再者，员工可以向劳动行政管理部门进行投诉举报。劳动行政管理部门有责任和义务对企业的违法行为进行调查和处理。员工可以向其反映公司未经协商一致就降薪的情况，要求劳动行政管理部门责令公司改正违法行为，并支付相应的全额劳动报酬。

另外，员工还可以向劳动合同的实际履行地点或者用人单位注册地址所在的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、公司降薪通知等，以证明公司存在未经协商一致就降薪的行为。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司将被要求恢复员工原工资待遇，并可能需要支付相应的赔偿金。

最后，如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，员工还可以依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，人民法院将根据事实情况依法发出支付令，要求公司支付相应的工资报酬。