调岗降薪被迫离职的赔偿标准是什么？

调岗降薪被迫离职的赔偿标准涉及到经济补偿金的计算，以下为您详细介绍：

首先，需要明确调岗降薪属于对劳动合同条款的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，这种行为是违法的。

当劳动者因此被迫离职时，用人单位应当支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。