调岗降薪的赔偿标准具体是怎么算的呢？

公司最近对我进行了调岗降薪，我觉得很不合理，所以想了解一下这种情况下赔偿标准是怎么算的。具体就是想知道赔偿金额和工作年限等方面是怎么挂钩的，还有有没有什么特殊情况。
张凯执业律师
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调岗降薪的赔偿标准计算需要分情况来看，相关依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。


首先，如果劳动者因为用人单位不合理的调岗降薪而被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿金。具体计算方式如下：

- 对于在公司服务满一年的员工，经济补偿金按照辞去职务前十二个月的平均工资来支付。例如，某员工在公司工作了3年，辞职前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

- 服务期未满一年但满六个月的，按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，平均工资4000元，经济补偿金就是4000元。

- 服务期不足六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。假设员工工作了3个月，平均工资3500元，经济补偿金就是3500÷2 = 1750元。


其次，存在特殊情况。如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，同时，支付经济补偿的期限不得超过十二年。例如，某地职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，某员工月工资20000元，在公司工作了15年，那么经济补偿金就是15000×12 = 180000元。

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