公司通过调岗裁员该怎么对员工进行赔偿？

公司通过调岗裁员对员工的赔偿，需要分情况来看：

如果公司的调岗行为是合法的，比如是基于生产经营的合理需要，且与员工进行了充分的协商并达成一致，之后进行的裁员属于依法裁员的情况。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

如果公司未经员工同意擅自调岗，这种调岗行为是不合法的。在此情况下，员工可以选择继续要求公司按照原定的劳动合同条款履行义务，或者选择解除合同关系，并要求公司支付双倍的经济补偿金。比如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，这种违法情况下公司就需要支付6个月工资作为赔偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司不按标准进行赔偿，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。