公司变相裁员或调岗该怎么办？

当遇到公司变相裁员或调岗的情况，您可以参考以下内容来维护自身权益：

首先，要明确公司这种行为的性质。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，必须经过员工同意才可以调动岗位，否则公司的行为可能不合法。

其次，如果公司的行为构成违法裁员，您有权要求相应赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再次，如果公司是依法裁员，则需要支付给劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，例如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等情况。

最后，当您的权益受到侵害时，可以通过多种途径维权。比如与公司进行协商，明确表达对其变更请求的反对态度；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。同时，在这过程中要注意保存相关证据，例如企业内部通知、工作记录等，以便在需要时作为维护自身合法权益的有力依据。