公司调岗变相辞退员工该怎么办？

当遇到公司调岗变相辞退员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，要明确调岗在法律上的相关规定。调岗属于变更劳动合同的主要内容，根据法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。例如，若员工原本在技术研发岗位，公司未经其同意就将其调至销售岗位，这种单方面调岗行为通常是不合法的。

其次，若公司以调岗为由变相裁员，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求。如果被无过错性辞退或者被裁员，则可以要求公司支付经济补偿金。例如，公司因经营不善进行裁员，将部分员工调岗到不合理岗位，迫使员工离职，这种情况下员工离职就可以要求经济补偿金。需要支付经济补偿金的情形有多种，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的等。

如果被违法裁员，劳动者可以要求公司支付赔偿金。比如公司毫无理由地将员工调岗到偏远地区，且薪资大幅降低，以此逼迫员工离职，这就属于违法裁员。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，在整个过程中，劳动者要注意保留一切与工作相关的书面材料，如劳动合同、调岗通知、绩效评估、工作沟通记录等，这些都是重要证据。若与公司协商不成，劳动者可以通过向劳动监察大队举报、申请劳动争议仲裁，甚至对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等方式来解决。