调岗逼迫员工离职,员工应该怎么办?


当遇到公司通过调岗来逼迫员工离职这种情况时,员工可以通过以下方法来维护自身合法权益: 首先,明确表示不同意调岗。因为用人单位调岗需要与员工协商一致,若未经员工同意擅自调岗,原则上是无效的。员工对于不喜欢或不擅长的工作岗位,有权拒绝,这是法律赋予员工的权利。 其次,拒绝签署调岗核准文件,也不要到新岗位报到。如果用人单位要求员工签字确认调岗通知,员工应坚决拒绝签字;若没有签字环节,直接要求员工到新岗位报到,员工也不应前往。同时,在得知调岗信息后,所有需要签字的环节都要谨慎对待。 再者,注意收集由用人单位出具的书面调岗通知。若用人单位强行调岗却不出具书面通知,员工应要求用人单位出具相应通知,这是后续维权的重要证据。若员工不同意调岗,用人单位以员工不服从分配和管理为由解除劳动合同,员工也要要求用人单位出具书面证明。 然后,员工坚决不能主动辞职。如果遇到用人单位强行调岗、强迫劳动等行为,员工在掌握证据后,可以被迫提出解除劳动合同。 最后,在调岗证据收集充分后,员工可到劳动局申请劳动仲裁。提交仲裁申请后,员工可以要求用人单位恢复其原来的职位;若原来的工作无法恢复(如岗位已撤销或由他人替代),则可要求用人单位支付经济补偿或赔偿。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。






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