调岗逼迫员工离职，员工应该怎么办？

当遇到公司通过调岗来逼迫员工离职这种情况时，员工可以通过以下方法来维护自身合法权益：

首先，明确表示不同意调岗。因为用人单位调岗需要与员工协商一致，若未经员工同意擅自调岗，原则上是无效的。员工对于不喜欢或不擅长的工作岗位，有权拒绝，这是法律赋予员工的权利。

其次，拒绝签署调岗核准文件，也不要到新岗位报到。如果用人单位要求员工签字确认调岗通知，员工应坚决拒绝签字；若没有签字环节，直接要求员工到新岗位报到，员工也不应前往。同时，在得知调岗信息后，所有需要签字的环节都要谨慎对待。

再者，注意收集由用人单位出具的书面调岗通知。若用人单位强行调岗却不出具书面通知，员工应要求用人单位出具相应通知，这是后续维权的重要证据。若员工不同意调岗，用人单位以员工不服从分配和管理为由解除劳动合同，员工也要要求用人单位出具书面证明。

然后，员工坚决不能主动辞职。如果遇到用人单位强行调岗、强迫劳动等行为，员工在掌握证据后，可以被迫提出解除劳动合同。

最后，在调岗证据收集充分后，员工可到劳动局申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，员工可以要求用人单位恢复其原来的职位；若原来的工作无法恢复（如岗位已撤销或由他人替代），则可要求用人单位支付经济补偿或赔偿。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。