调岗降薪申请劳动仲裁后，劳动者能获得怎样的赔偿？

调岗降薪申请劳动仲裁后的赔偿情况，需要分情况来看：

首先，调岗降薪属于对劳动合同内容的变更。根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，正常情况下，单位若要对员工调岗降薪，必须与员工协商一致并签订书面协议，否则这种行为是不合法的。

如果未经劳动者同意，用人单位私自调岗降薪，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

需要注意的是，如果劳动者主张恢复原岗位和原工资待遇，且仲裁或法院支持这一请求，用人单位应当恢复劳动者的原工作岗位和工资待遇。