调岗降薪的情况下，具体该怎么申请劳动仲裁呢？

当遇到调岗降薪问题并打算申请劳动仲裁时，可按以下步骤进行：

首先，确认管辖权。需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

其次，准备材料。主要包括劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪的通知等能证明劳动关系及调岗降薪事实的材料）以及用人单位的基本信息（如公司名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

接着，等待开庭通知。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，双方会进行质证和辩论，各自陈述自己的观点和证据。

再之后，进行调解。仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。调解是为了促使双方达成和解协议，解决争议。如果调解成功，双方会签订调解协议，仲裁程序结束。

最后，等待裁决结果。若调解未成，仲裁庭会自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。特殊情况需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条也有类似规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。