question-icon 遇到公司调岗降薪逼辞职的情况该怎么办?

我在公司工作一直挺认真的,可最近公司突然给我调岗降薪,感觉就是想逼我自己辞职。我心里很郁闷,不知道这种做法合不合理,也不清楚自己该怎么应对。我想了解下具体有哪些合法的应对方法,能维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到公司调岗降薪逼辞职的情况,劳动者可以参考以下方法来维护自身权益: 首先,要明确公司这种行为的违法性。调岗和调薪属于对劳动合同条款的变更,根据相关法律规定,用人单位在实施调岗及薪酬调整行为之前,必须与劳动者进行充分的沟通和协商,并取得劳动者的同意。例如《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。若未经劳动者本人同意,用人单位擅自作出调岗降薪的决定,其效力通常难以得到认可。 其次,劳动者可以选择与公司进行沟通协商。尝试与直接主管或人力资源部门进行沟通,表达自己的疑虑和关切,了解公司做出此决策的具体原因,并要求提供相关的文件和信息。同时,要确保自己了解公司关于调岗、薪资调整和强制离职的相关政策。 若协商无果,劳动者还可以寻求多种途径来解决问题。比如,向调解组织申请调解,这是一种较为灵活的解决方式;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁具有法律效力;若对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼,通过法院来维护自己的合法权益。 此外,在采取任何行动之前,劳动者要注意准备和收集相关的证据,包括工资单、劳动合同、工作表现评估等,这些证据可能在后续的处理过程中起到关键作用。如果公司的决策是不公正的或违反了劳动法,也可以考虑向公司的内部投诉渠道提出申诉,例如工会、公司的人力资源部门或其他内部机制。 若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。例如,依据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求相应赔偿。

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