遇到公司调岗降薪逼辞职的情况该怎么办？

当遇到公司调岗降薪逼辞职的情况，劳动者可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，要明确公司这种行为的违法性。调岗和调薪属于对劳动合同条款的变更，根据相关法律规定，用人单位在实施调岗及薪酬调整行为之前，必须与劳动者进行充分的沟通和协商，并取得劳动者的同意。例如《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。若未经劳动者本人同意，用人单位擅自作出调岗降薪的决定，其效力通常难以得到认可。

其次，劳动者可以选择与公司进行沟通协商。尝试与直接主管或人力资源部门进行沟通，表达自己的疑虑和关切，了解公司做出此决策的具体原因，并要求提供相关的文件和信息。同时，要确保自己了解公司关于调岗、薪资调整和强制离职的相关政策。

若协商无果，劳动者还可以寻求多种途径来解决问题。比如，向调解组织申请调解，这是一种较为灵活的解决方式；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁具有法律效力；若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。

此外，在采取任何行动之前，劳动者要注意准备和收集相关的证据，包括工资单、劳动合同、工作表现评估等，这些证据可能在后续的处理过程中起到关键作用。如果公司的决策是不公正的或违反了劳动法，也可以考虑向公司的内部投诉渠道提出申诉，例如工会、公司的人力资源部门或其他内部机制。

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。例如，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求相应赔偿。