公司无故调岗不降薪但降职了,这种情况该怎么办?
我在公司一直兢兢业业工作,突然公司毫无缘由地给我调岗降职,虽然工资没降,但这对我的职业发展影响很大。我不清楚公司这样做是否合法,也不知道自己该采取什么措施来维护权益,想了解下具体有哪些有效的应对方法。
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当遇到公司无故调岗不降薪但降职的情况,你可以通过以下方式来维护自己的权益: 首先,尝试与公司进行友好协商。通过沟通,向公司表明你对此次调岗降职的异议,要求公司给出合理的解释,并争取恢复原职位。协商是一种较为温和且高效的解决方式,有可能在不影响与公司关系的前提下解决问题。 若协商不成,可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。调岗降职属于变更劳动合同的行为,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位和降职,原则上是无效的。你可以向当地劳动仲裁机关提起仲裁申请,要求恢复原岗位。 如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。通过法律途径,维护自己的合法权益。在整个过程中,要注意收集相关证据,如公司下达的调岗降职通知、工作记录、与公司沟通的记录等,以便更好地支持自己的诉求。

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