公司降职降薪，员工应该如何处理？

当遇到公司降职降薪的情况，员工可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，要明确公司降职降薪的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，在没有与员工协商一致的情况下，公司单方面降职降薪通常是违反劳动合同约定的行为。

如果公司的降职降薪行为不合法，员工可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通协商：保持冷静和理智，与公司管理层进行沟通，了解降职降薪的具体原因和依据。明确表达自己对降职降薪的异议，要求公司恢复原职原薪。在沟通的过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 收集证据：收集能够证明自己工作表现、工资待遇以及公司降职降薪行为的相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、绩效评估报告、工作成果记录、公司发布的降职降薪通知等。证据的充分性对于后续的维权行动非常重要。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司的沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，恢复员工的原职原薪。投诉时，要提供详细的证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁：如果公司的降职降薪行为给员工造成了较大的经济损失或其他损害，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如要求公司恢复原职原薪、支付经济补偿金、赔偿因降职降薪造成的损失等。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据和合理的法律依据，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，在采取维权行动时，员工要遵守法律法规和相关程序，确保自己的行为合法合规。同时，要根据具体情况选择合适的维权方式，以达到最佳的维权效果。