降薪是否违反劳动法？是否可以要求双倍赔偿？

降薪是否违反劳动法需要根据具体情况判断：

若公司未经员工同意擅自降薪，通常违反劳动法。因为依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，而调岗降薪属于变更劳动合同的行为。除非公司能举证证明劳动者不能胜任岗位，或经培训后依然不能胜任，才可以进行调岗降薪，否则就是违法行为。

关于能否要求双倍赔偿，一般情况下单纯的降薪行为不能直接要求双倍赔偿。但如果用人单位单方面强行降薪，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由书面提出解除劳动合同，且公司单方解除劳动合同又没有法定理由的，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，公司在没有任何合理理由和协商的情况下，直接降低员工工资，员工因此解除劳动合同，此时员工可要求公司支付双倍经济补偿金。

总之，降薪是否违法以及能否获得双倍赔偿，需要结合具体情况和相关法律规定综合判断。