公司单方面降薪是否可以要求双倍赔偿？

公司单方面降薪的情况下，劳动者一般不能要求双倍赔偿，但可以要求经济补偿，在特定条件下还可要求恢复原工资水平及赔偿经济损失。具体分析如下：

首先，从法律性质来看，公司单方面降薪属于单方变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若要调整员工工资，需与员工协商一致并采用书面形式确定，未经员工同意擅自降薪是违反法律规定的。

其次，关于经济补偿方面。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司单方面降薪，若员工因此解除劳动合同，公司应支付4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，关于双倍赔偿的问题。双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而公司单方面降薪并不等同于违法解除劳动合同。所以一般情况下，劳动者不能据此要求双倍赔偿。但如果降薪行为严重损害了劳动者的权益，比如降薪幅度极大且无合理理由，导致劳动者生活陷入困境等，劳动者可以向劳动争议调解机构申诉，主张公司恢复原工资水平，并赔偿因降薪造成的经济损失。