修改薪资待遇被迫离职算违法辞退吗？

修改薪资待遇迫使员工离职，这种行为属于违法辞退。以下为你详细解释：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务。其中，劳动合同一旦签订，双方都应当按照约定履行各自的义务。薪资待遇作为劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，擅自修改薪资待遇，属于违反劳动合同约定的行为。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在公司擅自修改薪资待遇的情况下，劳动者的劳动报酬权益受到侵害，劳动者有权解除劳动合同。

再者，当这种情况发生时，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司擅自修改薪资待遇迫使员工离职属于违法辞退行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。