调休是否算正常出勤工资？
公司安排了调休，我不太确定调休这天的工资该怎么算，是和正常出勤一样发工资，还是有别的算法呢？我想了解下法律上对于调休工资是怎么规定的。
张凯执业律师
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调休是否算正常出勤工资，需要分情况来看。
首先，我们要明白调休的含义。调休通常是指在休息日安排劳动者工作，然后通过另外安排时间让劳动者休息来补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是休息日加班后进行调休的情况，按照法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作后安排了调休，那么调休这天就等同于正常出勤，应按照正常出勤工资来发放。因为在这种情况下，调休是对劳动者休息日加班的一种补偿方式，劳动者通过调休获得了与正常休息相同的休息时间，所以工资待遇也和正常出勤一样。
然而，如果是法定休假日加班，这种情况是不能用调休来替代支付加班工资的。法定休假日具有特殊的意义，劳动者在法定休假日加班，用人单位必须按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，即使之后安排了调休，也不能免除支付加班工资的义务。所以法定休假日调休时，调休当天算正常出勤工资，但加班的法定休假日那天要支付三倍工资。