休息日上班单位需要支付双倍工资吗？

休息日上班单位不一定需要支付双倍工资，具体需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是休息日。一般来说，休息日是指劳动者在一周内除了正常工作日以外的休息时间，通常是周六和周日。在我国，《劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定，这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康。

根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果单位在休息日安排劳动者工作，并且之后能够为劳动者安排补休，那么单位就不需要支付双倍工资。例如，单位安排你在周六上班，但是之后在其他时间给你安排了一天的补休，这种情况下单位就无需支付双倍工资。但如果单位不能安排补休，那就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如，你在某个周六上班了，单位之后没有给你安排补休，那么单位就应当按照你正常日工资的两倍支付你当天的加班工资。

另外，需要注意的是，法定休假日加班和休息日加班是不同的。法定休假日，如春节、国庆节等，安排劳动者工作的，无论是否安排补休，单位都需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是不能用补休来替代的。