单休周末上班是否给双倍工资？

单休周末上班，在符合一定条件的情况下，用人单位应当支付双倍工资。以下为你详细解答：

首先，需要明确相关法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而对于加班工资，《劳动法》第四十四条有明确规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在单休周末上班的情况中，如果一周总的工作时间超过了40小时（在标准工时工作制下），那么周末上班就属于加班，用人单位应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但如果实行的是不定时或综合工时制，只要周工作时间不超40小时，则不属于加班。不过需要注意的是，企业实行不定时或综合工时制此二种工时制需经过合法申请备案。

如果用人单位拒绝支付相应的双倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：可以先与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资；若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以提起民事诉讼。另外，如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者可以拨打12333进行维权。