公司要求员工在周六日加班，是否有双倍工资？

公司要求员工在周六日加班，在无法安排补休的情况下，员工应当获得双倍工资。

首先，解释一下相关的法律概念。加班，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。而周六日属于劳动者的休息日，在这个时间工作属于加班的一种情况。

其次，法律依据方面。根据《中华人民共和国劳动法》规定，对于处在双休日范畴内需要从事劳动工作的员工而言，其所应享有的最低加班费报酬标准为双倍。《工资支付暂行规定》第十三条也明确，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，如果是在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

也就是说，如果公司要求员工在周六日加班，之后又不能安排补休，那么就应当按照不低于员工正常工资的百分之二百来支付加班工资。如果公司安排了补休，那么可以不支付双倍工资。

例如，员工正常日工资为200元，若周六加班且没有补休，公司应支付该员工400元的加班工资。