不定时工作制下，周六日上班是否有加班费？

不定时工作制下，周六日上班通常是没有加班费的。

首先，要理解什么是不定时工作制。不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。这种工作制度不像常规的工作制有固定的工作日和双休日之分，所以从法律角度看，一般不认为周六日上班属于加班情况。

法律依据方面，根据相关法律法规，经批准实行不定时工作制的职工，不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。例如，一些岗位如企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输人员等，他们的工作时间难以用固定的标准来衡量，所以适用不定时工作制，在这种制度下，周六日工作通常不被认定为加班，也就没有相应的加班费。

不过，需要注意的是，对于法定节假日，情况有所不同。法定节假日具有特殊的性质，即使是实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应当支付相应的加班费用。例如《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括法定节假日加班工资）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但在实际执行中，有的地区对于不定时工作制在法定节假日加班是否支付加班工资可能存在不同的规定，具体还需要结合当地的相关政策来确定。