不定时工作制是否有加班费？

不定时工作制通常情况下是没有加班费的，但存在特殊情形。

首先，不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工时制度。对于经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，所以一般用人单位可不支付加班工资。这是因为这种工作制度本身的特点决定了其工作时间具有不确定性和灵活性，劳动者可以根据自身情况和工作需要自行安排工作和休息时间，不像标准工时制那样有明确的加班界定。例如，一些企业的高级管理人员、销售人员等，他们的工作时间可能会因业务需要而不固定，难以按照常规的加班标准来计算加班费。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定。部分地区如《江苏省工资支付条例》第二十五条也有类似规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班工资的规定。

然而，在某些特殊情况下，不定时工作制的劳动者也可能获得加班费。比如在法定节假日工作的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。因为法定节假日是全体公民都享有的休息权利，即使是实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日工作也应当获得相应的加班报酬。