猪场不定时工作制有加班费吗？

不定时工作制是相对于标准工时制而言的一种工作时间制度，它不固定工作时间，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。对于猪场不定时工作制是否有加班费的问题，需要分情况来看：

一般情况下，经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，用人单位可不支付加班工资。这是因为不定时工作制的特点就是工作时间不固定，劳动者有较大的自主安排空间。例如，一些猪场的饲养员，其工作性质可能需要根据猪的生长周期、生活习性等灵活安排工作时间，在这种情况下，如果完成了既定的工作任务，即使工作时间超出了常规的8小时或40小时/周，用人单位通常也不需要支付加班工资。

然而，如果用人单位超过约定的劳动时间安排劳动者加班的，要区分工作日、休息日和法定节假日，分别依法按照不低于工资的1.5倍、2倍、3倍的标准来支付加班费。例如，在法定节假日安排不定时工作制的员工加班，就需要按照3倍工资支付加班费。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相应标准支付工资，但实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条也指出，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。