端午节强制加班违法吗？

端午节强制加班是违法的。

首先，从劳动者休息权利的角度来说，劳动者依法享有休息休假的权利，这是受到法律保护的。端午节作为我国的法定节假日，劳动者本应在这一天休息放松。用人单位应当尊重和保障劳动者的这一权利，不得随意侵犯。

其次，根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里强调的是“协商”，而不是强制。例如，如果企业因为一些特殊的订单需求或者紧急的生产任务，想要员工在端午节加班，必须要和员工进行沟通协商，获得员工的同意。如果未经协商就强制员工加班，这显然是违反法律规定的。

再者，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长法定节假日期间用工时间的，应当向劳动者支付其工资薪酬不低于百分之三百的工资报酬。也就是说，即便在特殊情况下员工同意在端午节加班，用人单位也需要按照法律规定支付相应的高额报酬，以保障员工的权益。

如果遇到用人单位强制加班的情况，劳动者可以收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。