端午节不放假违法吗？

端午节不放假本身并不一定违法，但需要满足一定条件并保障员工的相关权益。

首先，端午节是我国的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日中包含端午节，放假1天。这表明劳动者依法享有在端午节休息的权利。

其次，如果用人单位因生产经营等特殊原因，确实无法安排劳动者在端午节休假，这种情况下不放假不违法，但需要按照法律规定支付劳动者相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果单位在端午节安排员工加班，就必须支付三倍工资作为补偿。

若用人单位既不安排员工在端午节休假，又不支付三倍工资作为补偿，那么这种行为就违反了法律规定。此时，劳动者有权维护自己的合法权益，可以向劳动保障监察机构进行投诉举报，要求用人单位改正违法行为并支付相应的报酬；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径解决纠纷，申诉要求用人单位支付三倍的薪资待遇。