公司端午不放假违法吗？
我们公司端午节不打算给员工放假，员工对此有些不满，我们也担心会违反法律规定。想知道公司在端午节不放假这种情况，到底在法律上是怎么界定的？具体需要承担哪些责任呢？
张凯执业律师
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公司端午不放假本身并不一定违法，但需要满足相应条件。
端午节是我国法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，端午节属于全体公民放假的节日。这意味着从法律层面来讲，用人单位原则上应当安排劳动者在端午节休假。
然而，如果用人单位因为生产经营等特殊原因，确实无法安排劳动者在端午节放假，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，只要公司支付了三倍工资，即使不安排放假，也不构成违法。
若公司既不安排端午节放假，又拒绝支付三倍工资报酬，那么这种行为就是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益，比如向劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付三倍工资。