端午节当天不放假违法吗？

端午节当天不放假本身并不一定违法，但是需要分情况来看待。

首先，端午节是我国法定节假日之一。根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这就明确了劳动者在法定节假日有休息的权利。

然而，如果用人单位因特殊业务需求等原因，确实无法安排劳动者在端午节当天放假，这种情况不违法，但前提是要按照法律规定支付相应的加班薪资。依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班，就必须支付三倍工资。

如果用人单位既不安排放假，又不按照法定标准支付三倍工资报酬，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的加班工资；如果协商不成，可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。