劳务合同加班是否有加班费？

劳务合同加班是否有加班费，需要分情况来看。

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动关系中用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，且加班时间一般每日不得超过1小时。

对于劳务合同而言，加班费由雇佣方和受雇方协商确定。也就是说，如果劳务合同中明确约定了加班有加班费以及相应的支付标准，那么提供劳务者在加班后就可以按照约定获得加班费。例如，双方约定每加班一小时支付50元加班费，那么加班后就可据此获得相应报酬。

若劳务合同中没有相关约定，一般情况下，提供劳务者要求支付加班费可能缺乏明确依据。因为劳务关系更多是基于双方的平等协商和约定来确定各自的权利义务。

法律依据方面，虽然劳务关系不像劳动关系那样有明确统一的加班费支付规定，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。所以，如果合同中有关于加班费的约定，双方就应当遵守执行。