劳务合同是否有加班费？

劳务合同中是否有加班费，需要分情况来看。

首先，要明确劳务合同和劳动合同是不同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度。而劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议，双方更多是一种经济合作关系。

在劳务关系中，如果双方在劳务合同中明确约定了加班及加班费的相关事宜，那么就应当按照合同约定来执行。例如，合同中约定了每小时的劳务报酬，以及加班时按照1.5倍支付加班费，那么在加班的情况下，雇主就应当按照这个约定向提供劳务者支付加班费。

如果劳务合同中没有相关约定，但雇主安排劳务提供者加班，从公平合理的角度以及相关法律精神来看，雇主也应当支付相应的加班费。一般来说，加班费的计算基数通常是本人每天的工资，具体可根据实际工作时间和加班情况，参照法定的加班工资计算标准来确定，比如平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。

法律依据方面，虽然劳务关系不像劳动关系那样有明确具体的法律条文对加班费进行详细规定，但根据《中华人民共和国民法典》中关于公平、等价有偿等基本原则，劳务提供者在提供了额外的劳务付出后，有权获得相应的合理报酬，也就是加班费。