签订劳务合同的人员算正式员工吗？
一般情况下，签订劳务合同的人员不算正式员工。
首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同所确立的是劳务关系，在这种关系中，双方是平等的法律主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，就像请人做一次家政服务，做完服务支付费用，双方的关系就结束了，不存在长期的、持续的管理与被管理关系。
而正式员工通常是基于劳动合同与用人单位建立劳动关系。劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受单位的管理，单位也要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。比如在一家工厂上班，工人要按照工厂的作息时间、生产流程等规定进行工作，工厂也要为工人提供安全的工作环境等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只有签订劳动合同，双方建立起劳动关系，才可能成为正式员工。若合同中有规定试用期的，试用期过了才是正式员工；若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。
所以，从法律角度看，劳务合同中的劳务提供者不属于正式员工。
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