员工签劳务合同是否合法？

员工签劳务合同在符合一定条件的情况下是合法的。

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在这种关系下，劳动者是用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。而劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳务报酬。

从法律规定来看，法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。若双方建立的是劳务关系，签劳务合同就是合法的。例如，一些退休人员被返聘回原单位工作，或者一些兼职人员与用人单位之间，他们不属于传统意义上的劳动关系，此时签订劳务合同是合法有效的。

不过，需要注意的是，如果劳务协议存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况，则该协议自始至终被视为无效。例如，约定的工作内容违反法律法规，或者约定的报酬支付方式明显违反法律规定等。但如果该强制性规定并不直接导致劳务协议失效，那么此类情况依然是合法有效的。

总的来说，判断员工签劳务合同是否合法，关键要看双方是否是基于真实意愿签订，合同内容是否违反法律法规的强制性规定，以及双方实际建立的是不是劳务关系。