公司和个人是必须签劳动合同还是签劳务合同呢？

公司和个人之间签订劳动合同还是劳务合同，需要根据双方之间的具体关系来确定。

首先，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。当个人为公司提供劳动，接受公司的管理、指挥与监督，遵守公司的规章制度，公司则为个人提供工作条件、支付劳动报酬等，双方形成劳动关系时，应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如，公司的正式员工，每天按公司规定的时间上下班，接受公司安排的工作任务，这种情况就属于劳动关系，应签劳动合同。

其次，劳务合同通常是指个人以自己的技能、劳务为公司提供特定的服务，双方之间不存在管理与被管理的隶属关系。比如，个人为公司完成一项特定的设计任务，完成任务后就结束合作，公司只是购买个人的劳务成果，这种情况下可以签订劳务合同。

需要注意的是，公司如果错误地与应当建立劳动关系的个人签订劳务合同，以此来规避法律责任，这种行为是违法的，劳动者的合法权益依然受到法律保护。