question-icon 公司是否可以签劳务合同?

我所在的公司最近在考虑和一些人员签订合同,但不确定能不能签劳务合同。想知道公司在什么情况下能签劳务合同,签劳务合同和签劳动合同有啥区别,以及签劳务合同需要注意哪些方面。
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answer-icon 共1位律师解答

公司可以签劳务合同。 劳务合同是民事合同的一种,它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。具体来说,就是各方在平等协商的基础上,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常可理解为雇佣合同,比如公司请人临时来做清洁服务,双方签订的就是劳务合同。 公司签劳务合同的情况,通常是与不构成劳动关系的人员签订。例如,公司请的兼职人员、退休返聘人员等。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,并从用人单位领取劳动报酬。例如,公司的正式员工,与公司之间就是劳动关系,应签订劳动合同。 法律依据方面,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明法律对劳动关系要求签订劳动合同进行规范,而劳务关系则适用民事法律规范,公司在符合劳务关系的情形下,签订劳务合同是合法的。 签劳务合同需要注意明确双方的权利义务,包括劳务内容、报酬支付方式和时间、工作时间和休息休假等;还要注意约定违约责任,以便在一方违约时能有相应的解决依据。

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