用工单位可以签劳务合同吗？

用工单位是可以签订劳务合同的，只要与对方当事人协商一致，且出于真实意思表示即可。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它主要适用于平等主体之间的劳务服务关系，比如一些临时性、短期性的工作安排，像家庭雇佣保姆、企业聘请外部专家进行特定项目的咨询服务等。这种合同适用的是《民法典》相关规定。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系是一种较为稳定、长期的雇佣关系，劳动者通常是用人单位的成员，接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，比如常见的企业正式员工。法律依据方面，劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，例如该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

需要注意的是，虽然用工单位可以签劳务合同，但在签订时，双方务必明确约定具体的工作内容、工作场所、工作时长及薪资报酬等重要事项，以确保合同的执行符合法律法规的要求。