用人单位只签劳务合同是不是违法的呢?
我在一家公司上班,公司和我只签了劳务合同,没签劳动合同。我有点担心自己的权益得不到保障,想知道这种情况下公司这么做是不是违法的?具体在哪些情况下签劳务合同才是合法的呢?
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在一般情况下,如果用人单位与劳动者之间形成的是劳动关系,只签劳务合同是违法的。但存在特殊情形时则不违法。 首先,需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同后,在双方之间产生的法律关系。在这种关系中,劳动者受用人单位的管理和支配,从事用人单位安排的有报酬的劳动。而劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,当用人单位与劳动者存在劳动关系时,应当签订劳动合同。 然而,对于已达到法定退休年龄并选择重新步入职场的员工,企业与其签署劳务合同是不违反相关规定的。因为退休人员依法享受基本养老保险待遇,不再具备建立劳动关系的主体资格,此时双方建立的是劳务关系,签订劳务合同是合理合法的。 综上所述,判断用人单位只签劳务合同是否违法,关键在于双方是否构成劳动关系。如果是劳动关系,原则上应签订劳动合同;如果是特殊情况如退休返聘等符合劳务关系特征的,则可以签订劳务合同。

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