用人单位只签劳务合同是不是违法的呢？

在一般情况下，如果用人单位与劳动者之间形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。但存在特殊情形时则不违法。

首先，需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，在双方之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者受用人单位的管理和支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，当用人单位与劳动者存在劳动关系时，应当签订劳动合同。

然而，对于已达到法定退休年龄并选择重新步入职场的员工，企业与其签署劳务合同是不违反相关规定的。因为退休人员依法享受基本养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格，此时双方建立的是劳务关系，签订劳务合同是合理合法的。

综上所述，判断用人单位只签劳务合同是否违法，关键在于双方是否构成劳动关系。如果是劳动关系，原则上应签订劳动合同；如果是特殊情况如退休返聘等符合劳务关系特征的，则可以签订劳务合同。