只签劳务合同不签劳动合同是不是违法的？

只签劳务合同不签劳动合同在符合建立劳动关系的情形下是违法的。

首先，要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种社会关系，在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。而劳务关系则是指提供劳务的一方以自己的技能、知识或劳动力为另一方提供服务，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如，劳动合同中会约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项，这些都是劳动者应享有的基本权益。

再者，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位在符合建立劳动关系的条件下，只签劳务合同不签劳动合同，往往是为了逃避诸如社会保险缴纳等法定的义务，这种行为损害了劳动者的权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。