签劳动合同和劳务合同到底有哪些区别呢？

签劳动合同和劳务合同主要有以下几方面区别：

**法律性质**：劳动合同确立的是劳动关系，属于劳动法范畴。例如，张三在一家工厂上班，与工厂签订劳动合同，这种雇佣关系就受劳动法调整。劳务合同建立的是民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。比如李四为一家公司临时提供翻译服务，双方签订劳务合同，这就是民事法律关系。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

**合同主体**：劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。像王五在某企业长期任职，王五是劳动者，企业是用人单位。劳务合同主体可以都是公民、都是法人，或者是公民与法人。例如，赵六是自由职业者，为另一个个体工商户提供设计服务，双方构成劳务关系。

**主体地位**：劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，二者关系具有从属性。例如，单位安排员工的工作时间、工作内容等，员工需服从。劳务合同主体之间不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，各自履行合同义务。比如，一个作家为出版社撰写稿件，出版社不能干涉作家的创作过程，只要按照约定交付稿件即可。

**合同内容**：劳动合同中，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。例如，建筑公司要为工人提供安全帽、安全绳等防护用品。劳务合同则无须规定这方面内容。

**报酬原则**：劳动合同中，用人单位按劳动数量、质量及国家规定给付报酬和福利待遇，体现按劳分配原则。例如，工厂工人根据生产的产品数量和质量获得工资，还有社保等福利。劳务合同中，劳务价格按等价有偿原则支付。比如，某人帮人搬家，完成工作后按事先约定获得报酬，不存在福利等。

**法律保护与后果**：劳动合同受劳动法规保护，涉及强制社会保险、工伤、加班、经济补偿金等。用人单位违反劳动合同可能承担行政、民事甚至刑事责任。例如，用人单位拖欠工资，可能被责令支付赔偿金等。劳务合同只受民事法律规范保护，违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任。

**纠纷处理方式**：劳动合同纠纷需先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。例如，员工因加班工资问题与单位产生纠纷，要先申请劳动仲裁。劳务合同纠纷可诉讼，也可经双方协商解决。比如，双方因劳务报酬产生争议，可以直接协商或者向法院起诉。