雇佣合同和劳动合同到底有哪些区别呢？

雇佣合同和劳动合同存在多方面的区别，具体如下：

**历史发展不同**：雇佣合同历史久远，自奴隶社会有剥削和劳动交换需求时就逐渐产生；劳动合同是在十七世纪资本主义商品经济较为发达时，在雇佣合同基础上发展而来。

**合同性质不同**：雇佣合同是受雇人向雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的用工合同。例如，家庭雇佣保姆打扫卫生，签订的一般是雇佣合同；而企业招聘员工在固定岗位长期工作，签订的是劳动合同。

**目的不同**：雇佣合同以供给劳务为目的，强调雇佣人对劳务的“所有”及“支配”；劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的，围绕“人”展开。比如建筑队临时雇人搬运材料，主要是获取对方的劳务，是雇佣合同；公司招聘员工，员工成为公司一员，按公司安排工作，是劳动合同。

**国家干预程度不同**：雇佣合同主要是当事人协商一致的结果，国家干预较少；劳动合同更多体现国家干预，在订立程序、用人单位义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等方面都有特别规定，侧重保护劳动者。例如，劳动合同中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是国家强制规定；而雇佣合同中，雇主可能不为雇工购买保险。

**主体及其关系不同**：劳动合同一方是劳动者，另一方是用人单位（如企业、事业单位等法人或社会团体），劳动者成为用人单位内部成员，需遵守内部规章制度；雇佣合同主体可以一方是公民，另一方是单位，也可以双方都是公民，且雇员不成为雇主成员。例如，某个体工商户雇佣临时工，双方是雇佣关系；正规企业招聘正式员工，双方是劳动关系。

**合同形式不同**：法律对雇佣合同形式无要求，口头或书面均可；劳动合同应当采用书面形式。例如，邻里之间临时约定帮忙干活，口头约定就行，属于雇佣；企业招聘员工必须签订书面劳动合同。

**服务对象唯一性不同**：一般情况下，劳动合同中劳动者只与一个用人单位建立劳动关系；雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系，像钟点工可以为多家提供服务。

**用人单位特定性不同**：劳动合同中的用人单位为中国境内企业和个体经济组织（雇工7人以下个体工商户），大多具有法人资格；雇佣关系中的雇主一般为自然人。

**合同内容法定性不同**：劳动合同法定必备条款由《劳动法》规定，如合同期限、工作内容、劳动保护等；雇佣合同内容多由当事人口头约定，雇工一般不享受社会保险、休息休假，工资报酬中通常不含奖金、津贴等。

**劳动时间稳定性不同**：劳动合同中劳动者提供劳动时间长且稳定；雇佣合同的雇工一般为完成一定工作提供劳务，时间短、不固定。

**适用法律和纠纷解决程序不同**：劳动合同纠纷适用《劳动法》，需先经劳动争议仲裁机构处理，法院才受理；雇佣合同纠纷适用《民法通则》，可直接向法院起诉。