question-icon 雇佣合同和劳动合同到底有哪些区别呢?

我最近找工作,有的单位提出签雇佣合同,有的说签劳动合同,我不太明白这两者有啥不一样。我想具体了解下它们在各个方面的区别,比如合同性质、保障权益等方面,好让自己心里有数。
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answer-icon 共1位律师解答

雇佣合同和劳动合同存在多方面的区别,具体如下: **历史发展不同**:雇佣合同历史久远,自奴隶社会有剥削和劳动交换需求时就逐渐产生;劳动合同是在十七世纪资本主义商品经济较为发达时,在雇佣合同基础上发展而来。 **合同性质不同**:雇佣合同是受雇人向雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的用工合同。例如,家庭雇佣保姆打扫卫生,签订的一般是雇佣合同;而企业招聘员工在固定岗位长期工作,签订的是劳动合同。 **目的不同**:雇佣合同以供给劳务为目的,强调雇佣人对劳务的“所有”及“支配”;劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的,围绕“人”展开。比如建筑队临时雇人搬运材料,主要是获取对方的劳务,是雇佣合同;公司招聘员工,员工成为公司一员,按公司安排工作,是劳动合同。 **国家干预程度不同**:雇佣合同主要是当事人协商一致的结果,国家干预较少;劳动合同更多体现国家干预,在订立程序、用人单位义务、劳动条件、劳动保护、最低工资、合同解除等方面都有特别规定,侧重保护劳动者。例如,劳动合同中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,这是国家强制规定;而雇佣合同中,雇主可能不为雇工购买保险。 **主体及其关系不同**:劳动合同一方是劳动者,另一方是用人单位(如企业、事业单位等法人或社会团体),劳动者成为用人单位内部成员,需遵守内部规章制度;雇佣合同主体可以一方是公民,另一方是单位,也可以双方都是公民,且雇员不成为雇主成员。例如,某个体工商户雇佣临时工,双方是雇佣关系;正规企业招聘正式员工,双方是劳动关系。 **合同形式不同**:法律对雇佣合同形式无要求,口头或书面均可;劳动合同应当采用书面形式。例如,邻里之间临时约定帮忙干活,口头约定就行,属于雇佣;企业招聘员工必须签订书面劳动合同。 **服务对象唯一性不同**:一般情况下,劳动合同中劳动者只与一个用人单位建立劳动关系;雇佣关系中,雇工可以与多个雇主建立劳务关系,像钟点工可以为多家提供服务。 **用人单位特定性不同**:劳动合同中的用人单位为中国境内企业和个体经济组织(雇工7人以下个体工商户),大多具有法人资格;雇佣关系中的雇主一般为自然人。 **合同内容法定性不同**:劳动合同法定必备条款由《劳动法》规定,如合同期限、工作内容、劳动保护等;雇佣合同内容多由当事人口头约定,雇工一般不享受社会保险、休息休假,工资报酬中通常不含奖金、津贴等。 **劳动时间稳定性不同**:劳动合同中劳动者提供劳动时间长且稳定;雇佣合同的雇工一般为完成一定工作提供劳务,时间短、不固定。 **适用法律和纠纷解决程序不同**:劳动合同纠纷适用《劳动法》,需先经劳动争议仲裁机构处理,法院才受理;雇佣合同纠纷适用《民法通则》,可直接向法院起诉。

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