劳动协议和劳动合同到底有什么区别呢？

劳动协议和劳动合同在多个方面存在区别：

**法律性质方面**：劳动合同的法定性很强，它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动人事方面的规章严格规范。而劳动协议相对宽泛，比如常见的就业协议，它是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，在签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，此时双方行为不受劳动法律法规的调整。

**主体方面**：劳动合同的主体是确定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动协议的主体则较为多样，除了劳动者和用人单位外，还可能涉及其他主体。

**条款内容和效力范围方面**：劳动合同内容包括7项必备条款，除此之外，当事人还可以协商约定其他内容。其对双方权利义务有明确且详细的规定，效力范围明确。劳动协议的内容相对灵活，比如就业协议主要是对未来劳动关系建立的一种约定，在劳动关系未真正建立前，其效力范围相对有限。

**签订时间方面**：一般就业协议签订在前，是高校毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的；劳动合同签订在后，是在双方正式建立劳动关系时签订的。