劳动协议和劳动合同到底有什么区别呢?
我最近找工作,有的公司给我提供的是劳动协议,有的是劳动合同,我不太清楚这两者有啥不同。我想具体了解下它们在法律层面、具体条款内容以及对我个人权益保障等方面的区别。
展开


劳动协议和劳动合同在多个方面存在区别: **法律性质方面**:劳动合同的法定性很强,它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,受《劳动法》《劳动合同法》等劳动人事方面的规章严格规范。而劳动协议相对宽泛,比如常见的就业协议,它是双方签订劳动合同前的准备,是一种双方约定将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,在签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,此时双方行为不受劳动法律法规的调整。 **主体方面**:劳动合同的主体是确定的,一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动协议的主体则较为多样,除了劳动者和用人单位外,还可能涉及其他主体。 **条款内容和效力范围方面**:劳动合同内容包括7项必备条款,除此之外,当事人还可以协商约定其他内容。其对双方权利义务有明确且详细的规定,效力范围明确。劳动协议的内容相对灵活,比如就业协议主要是对未来劳动关系建立的一种约定,在劳动关系未真正建立前,其效力范围相对有限。 **签订时间方面**:一般就业协议签订在前,是高校毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的;劳动合同签订在后,是在双方正式建立劳动关系时签订的。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




