question-icon 劳动合同跟劳动协议是一样的吗?

我最近找工作,有些单位提供的是劳动合同,有些是劳动协议,我不太清楚这两者到底有啥不同。是不是签哪个都一样呢?想具体了解下它们在法律上的区别,以及对我权益的影响。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同和劳动协议并不完全一样,存在多方面的区别,以下为你详细解释: **法律性质方面**:劳动合同具有较强的法定性和规范性,它是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议,受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的严格约束。例如,劳动合同中关于工作时间、劳动报酬、社会保险等内容都有明确的法律规定,用人单位和劳动者必须遵守。而劳动协议在法律性质上相对较为宽泛,可能在一些非典型劳动关系中使用,其约定内容和法律适用可能相对灵活。比如一些短期、临时性的工作安排可能会签订劳动协议。 **主体方面**:劳动合同的主体是确定的,即用人单位和劳动者,双方都有特定的身份和权利义务。这里的用人单位通常是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的单位。劳动协议的主体则可能较为多样化,例如可以是个体工商户与劳动者签订的协议等。 **条款内容方面**:劳动合同通常会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项基本要素,以保障劳动者的合法权益。例如,劳动合同会明确约定劳动者的工作岗位、工作时间是标准工时制还是不定时工作制、每月工资的具体数额或计算方式、用人单位为劳动者缴纳哪些社会保险等。劳动协议的条款内容则可根据具体情况进行约定,可能相对简单或侧重于特定方面的约定。比如,一些劳动协议可能只约定了工作任务和报酬,对于其他方面的内容没有详细规定。 **效力范围方面**:劳动合同一般在全国范围内适用,具有普遍的法律效力。只要是符合法律规定的劳动合同,无论在哪个地区签订,都受到法律的保护。劳动协议的效力范围可能因具体情况而有所不同,例如可能仅在特定地区或特定项目中有效。比如,一些针对特定项目的劳动协议,只在该项目实施的地区和项目存续期间有效。 **法律责任和纠纷解决方面**:签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》,需要劳动者进行劳动仲裁。例如,因用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险等问题引发的纠纷,劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织,法律程序涉及的主要管理机构是人民法院,属于民事诉状范畴。比如,因劳动协议中关于报酬支付、工作成果交付等问题引发的纠纷,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 **适用场景方面**:劳动合同适用于建立长期、稳定劳动关系的情况,劳动者成为用人单位的正式员工,需要遵守用人单位的规章制度,接受企业的绩效考核以及企业的奖惩措施。例如,企业招聘的长期员工、技术骨干等,一般会签订劳动合同。劳动协议更多用于一些短期、临时性、特定项目的工作,或者是一些非全日制用工中。比如,企业为了完成某项紧急任务而临时聘请的人员,或者是一些兼职工作,可能会签订劳动协议。

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