劳动合同和劳务合同在劳动法范畴内有哪些区别？

劳动合同和劳务合同在劳动法范畴内存在多方面的区别，具体如下：

**主体资格方面**：劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（即用人单位），另一方是劳动者个人；而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。例如，一家公司与员工签订的是劳动合同，而该公司请了一个外部的自由职业者提供短期服务，双方签订的就是劳务合同。

**主体性质及其关系方面**：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系（经济关系），还存在人身关系（隶属关系）。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度；劳务合同双方则主要是经济关系，不存在隶属关系，提供劳务者相对较为独立，按约定完成工作即可。比如公司员工需要按照公司的上班时间、工作安排等进行工作，而自由职业者只需按要求完成特定任务，不受公司日常管理。

**报酬性质方面**：因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动；劳务合同的报酬则更多取决于市场供求关系。例如，公司员工的工资一般相对稳定，而自由职业者的报酬可能会因市场需求等因素波动较大。

**用人单位义务方面**：为了保护劳动者，《劳动法》给劳动合同中的用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险等各种保险；劳务合同中，雇主一般没有这些强制性义务。

**适用法律方面**：劳务合同主要由民法、经济法调整；而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

**纠纷处理方式方面**：劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷一般直接通过民事诉讼解决。