question-icon 劳动合同和劳务合同在劳动法范畴内有哪些区别?

我最近找工作签合同,发现有的是劳动合同,有的是劳务合同,不太清楚这两者具体有啥不同。比如在权益保障、合同性质等方面,希望能详细了解下二者在劳动法下的区别,好让自己心里有数。
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劳动合同和劳务合同在劳动法范畴内存在多方面的区别,具体如下: **主体资格方面**:劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(即用人单位),另一方是劳动者个人;而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。例如,一家公司与员工签订的是劳动合同,而该公司请了一个外部的自由职业者提供短期服务,双方签订的就是劳务合同。 **主体性质及其关系方面**:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系(经济关系),还存在人身关系(隶属关系)。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从安排,遵守其规章制度;劳务合同双方则主要是经济关系,不存在隶属关系,提供劳务者相对较为独立,按约定完成工作即可。比如公司员工需要按照公司的上班时间、工作安排等进行工作,而自由职业者只需按要求完成特定任务,不受公司日常管理。 **报酬性质方面**:因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动;劳务合同的报酬则更多取决于市场供求关系。例如,公司员工的工资一般相对稳定,而自由职业者的报酬可能会因市场需求等因素波动较大。 **用人单位义务方面**:为了保护劳动者,《劳动法》给劳动合同中的用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险等各种保险;劳务合同中,雇主一般没有这些强制性义务。 **适用法律方面**:劳务合同主要由民法、经济法调整;而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 **纠纷处理方式方面**:劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉;劳务合同纠纷一般直接通过民事诉讼解决。

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