劳动合同和劳务合同到底有哪些区别呢？

劳动合同和劳务合同在多个方面存在区别，具体如下：

**主体资格方面**：劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，另一方是劳动者个人，主体不能同时都是自然人；而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订，范围更为广泛。例如，某公司与员工签订的是劳动合同，而一位自由职业者与另一家公司就某项特定服务签订的则可能是劳务合同。

**主体性质及其关系方面**：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。例如，公司员工需要按时打卡、遵守公司各项规定，这体现了隶属关系；而兼职人员按要求完成特定工作后领取报酬，双方地位平等，无隶属关系。

**主体待遇方面**：劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。比如正式员工享有法定的五险一金等福利，而临时劳务人员的保险等福利则需双方另行协商确定。

**合同内容的任意性方面**：劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。例如，劳动合同中关于工作时间、休息休假等有明确的法律规定，用人单位不能随意更改；而劳务合同中具体的工作时间、报酬支付时间等可以由双方根据实际情况协商确定。

**法律调整方面**：劳务合同主要由民法、经济法调整；而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。例如，劳务合同纠纷一般适用《民法典》的相关规定进行处理；而劳动合同纠纷则依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律来解决。

**纠纷处理方式方面**：劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。例如，员工与公司因工资待遇产生纠纷，需先经过劳动仲裁程序；而劳务人员与雇主因劳务报酬产生争议，可以直接向法院起诉。

**劳动支配权和劳动风险责任承担方面**：劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。例如，劳务人员可以自行决定工作的具体方式和时间安排，若在工作中出现意外风险，一般由自己承担；而劳动合同下的员工，工作安排由用人单位支配，出现工伤等风险由社会（工伤保险等）、用人单位、劳动者共同承担。

**报酬性质和支付方式方面**：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定，支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。例如，做一次性项目的劳务人员，完成项目后一次性获得劳务报酬；而公司员工则每月按时领取工资。