劳动合同和劳务合同具体有哪些区别呢？能否举例说明？

劳动合同和劳务合同在多个方面存在区别，以下为您详细介绍：

**一、合同主体**

劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人，主体不能同时都是自然人。例如，张三与某公司签订劳动合同，张三作为劳动者，公司作为用人单位。而劳务合同的主体更加广泛，既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订。比如，某装修公司与某搬运公司签订劳务合同，约定由搬运公司为装修公司搬运装修材料。

**二、主体关系**

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。例如，在一家工厂中，工人需要按照工厂规定的作息时间上下班，服从车间主管的工作安排。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。例如，李四为某家庭提供一次性的家政服务，服务结束后双方关系即结束，李四无需遵守该家庭的其他规定。

**三、待遇保障**

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，且最低工资、工资支付方式等要遵守法律法规的规定。例如，王五在某企业工作，企业需要为其缴纳五险一金，工资支付不得低于当地最低工资标准。而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。比如，赵六为某公司临时提供翻译服务，报酬和支付方式由双方协商确定，公司一般不会为其缴纳社保。

**四、报酬性质和支付方式**

劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定，支付形式往往是持续、定期的工资支付。例如，在工厂工作的工人每月按时领取工资。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。例如，某设计师为某公司设计一个标志，完成设计后一次性获得设计费用。

**五、劳动支配权和劳动风险责任承担**

劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。例如，某建筑队承接了一个私人房屋的建设工程，在施工过程中工人受伤，一般由工人自己承担风险（如果不存在过错方等特殊情况）。劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。例如，某公司员工在工作期间受伤，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和公司承担相应费用。

**六、救济途径**

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。例如，张某与公司因工资纠纷发生争议，需要先申请劳动仲裁。劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。例如，孙某与某劳务合作方发生纠纷，可直接向法院起诉。

**七、法律适用**

劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。例如，关于加班工资、试用期规定等都有明确的法律规定。劳务合同主要由民法、经济法调整，遵循平等、自愿、公平等原则。例如，双方在签订劳务合同时，可根据具体情况自由协商合同条款。