question-icon 劳动合同和劳务合同具体有哪些区别呢?能否举例说明?

我最近找工作,遇到有的公司签劳动合同,有的签劳务合同,不太清楚这两者到底有啥不同。比如在报酬、风险承担等方面具体区别在哪儿,很希望能得到详细且通俗易懂的解释。
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劳动合同和劳务合同在多个方面存在区别,以下为您详细介绍: **一、合同主体** 劳动合同的主体一方是用人单位,包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,另一方必须是劳动者个人,主体不能同时都是自然人。例如,张三与某公司签订劳动合同,张三作为劳动者,公司作为用人单位。而劳务合同的主体更加广泛,既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民之间、公民与法人之间签订。比如,某装修公司与某搬运公司签订劳务合同,约定由搬运公司为装修公司搬运装修材料。 **二、主体关系** 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。例如,在一家工厂中,工人需要按照工厂规定的作息时间上下班,服从车间主管的工作安排。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。例如,李四为某家庭提供一次性的家政服务,服务结束后双方关系即结束,李四无需遵守该家庭的其他规定。 **三、待遇保障** 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,且最低工资、工资支付方式等要遵守法律法规的规定。例如,王五在某企业工作,企业需要为其缴纳五险一金,工资支付不得低于当地最低工资标准。而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。比如,赵六为某公司临时提供翻译服务,报酬和支付方式由双方协商确定,公司一般不会为其缴纳社保。 **四、报酬性质和支付方式** 劳动报酬根据劳动的数量和质量确定,由双方当事人约定,但须遵守国家最低工资等强制性规定,支付形式往往是持续、定期的工资支付。例如,在工厂工作的工人每月按时领取工资。劳务报酬根据劳务市场价格确定,由双方当事人约定,国家无强制性规定,支付方式一般为一次性或分批支付。例如,某设计师为某公司设计一个标志,完成设计后一次性获得设计费用。 **五、劳动支配权和劳动风险责任承担** 劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。例如,某建筑队承接了一个私人房屋的建设工程,在施工过程中工人受伤,一般由工人自己承担风险(如果不存在过错方等特殊情况)。劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。例如,某公司员工在工作期间受伤,可享受工伤保险待遇,由工伤保险基金和公司承担相应费用。 **六、救济途径** 劳动争议需要仲裁前置程序,争议一方应先到劳动仲裁申请劳动仲裁,不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉。例如,张某与公司因工资纠纷发生争议,需要先申请劳动仲裁。劳务合同纠纷出现后,争议双方可以直接向人民法院提起诉讼,无须“仲裁前置”。例如,孙某与某劳务合作方发生纠纷,可直接向法院起诉。 **七、法律适用** 劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整,旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为。例如,关于加班工资、试用期规定等都有明确的法律规定。劳务合同主要由民法、经济法调整,遵循平等、自愿、公平等原则。例如,双方在签订劳务合同时,可根据具体情况自由协商合同条款。

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