工伤赔偿金不辞职可以领吗


工伤赔偿金在不辞职的情况下,部分项目是可以领取的。 首先,解释一下工伤赔偿金,它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,依法应获得的补偿。 在不辞职的情况下,以下这些工伤赔偿项目可以领取: 一是治疗工伤的医疗费用和康复费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。只要是因工伤进行必要的治疗和康复产生的合理费用,都能得到报销。比如你因工伤骨折,去医院治疗的挂号费、检查费、手术费等,以及后续康复阶段的理疗费等都在此列。 二是住院伙食补助费。同样根据上述法律条文,这部分费用也由工伤保险基金支付。如果你因工伤住院,就可以按规定领取一定标准的住院伙食补助,用于补贴住院期间的饮食费用。 三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是因为工伤,当地的医疗条件无法满足治疗需求,需要到统筹地区以外就医,那么由此产生的交通、食宿费用,工伤保险基金也会按规定支付。 四是安装配置伤残辅助器具所需费用。如果工伤导致身体残疾,需要安装假肢、轮椅等辅助器具,这部分费用工伤保险基金也会承担。 五是生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。要是工伤后生活不能自理,经过专业鉴定确认后,工伤保险基金将支付相应的生活护理费,帮助你维持日常生活。 六是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为不同伤残等级,都能从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。 七是一至六级伤残人员的伤残津贴。一至四级伤残人员,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月领取伤残津贴;五级、六级伤残人员,保留与用人单位的劳动关系,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴 。 不过,像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一般是在终止或者解除劳动合同时才可以领取 。 总之,不辞职不影响领取大部分的工伤赔偿项目。





