工伤赔偿金不辞职可以领吗

工伤赔偿金在不辞职的情况下，部分项目是可以领取的。

首先，解释一下工伤赔偿金，它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。

在不辞职的情况下，以下这些工伤赔偿项目可以领取：

一是治疗工伤的医疗费用和康复费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。只要是因工伤进行必要的治疗和康复产生的合理费用，都能得到报销。比如你因工伤骨折，去医院治疗的挂号费、检查费、手术费等，以及后续康复阶段的理疗费等都在此列。

二是住院伙食补助费。同样根据上述法律条文，这部分费用也由工伤保险基金支付。如果你因工伤住院，就可以按规定领取一定标准的住院伙食补助，用于补贴住院期间的饮食费用。

三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。要是因为工伤，当地的医疗条件无法满足治疗需求，需要到统筹地区以外就医，那么由此产生的交通、食宿费用，工伤保险基金也会按规定支付。

四是安装配置伤残辅助器具所需费用。如果工伤导致身体残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具，这部分费用工伤保险基金也会承担。

五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。要是工伤后生活不能自理，经过专业鉴定确认后，工伤保险基金将支付相应的生活护理费，帮助你维持日常生活。

六是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，都能从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

七是一至六级伤残人员的伤残津贴。一至四级伤残人员，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五级、六级伤残人员，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 。

不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在终止或者解除劳动合同时才可以领取 。

总之，不辞职不影响领取大部分的工伤赔偿项目。