工伤后辞工有赔偿吗
我在工作的时候受伤了,现在工伤认定已经下来了。但我在考虑要不要辞职换份工作,又担心辞职后就拿不到赔偿了。所以想问问,工伤后辞工的话到底有没有赔偿啊?都有哪些赔偿项目呢?
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工伤后辞工是有赔偿的。首先要明确,工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害后应享有的权益。 在我国法律规定下,工伤后辞工可获得的赔偿主要分情况来看。如果职工被鉴定为伤残,会有一次性伤残补助金,这是工伤保险基金根据伤残等级支付给职工的一次性赔偿。比如,七级伤残可拿13个月本人工资,八级伤残拿11个月本人工资,九级伤残拿9个月本人工资,十级伤残拿7个月本人工资。 另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放,由工伤保险基金和用人单位分别支付,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,有的地区会根据当地经济水平和就业情况等因素来确定具体金额。 此外,如果工伤职工在停工留薪期内,单位还需按月支付原工资福利待遇。一般停工留薪期不超过12个月,特殊情况可延长,延长期限最长为12个月 。 法律依据方面,《工伤保险条例》等相关法律法规都对工伤赔偿做了明确规定,以保障劳动者的合法权益。若用人单位没有依法缴纳工伤保险,那么本该由工伤保险基金支付的部分也需由用人单位来承担。 相关概念: 一次性伤残补助金:是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级,支付给他们的一次性赔偿。 一次性工伤医疗补助金:工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付的补助金。 一次性伤残就业补助金:工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付的补助金。 停工留薪期:工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,在此期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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