工伤后辞工有赔偿吗

工伤后辞工是有赔偿的。首先要明确，工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害后应享有的权益。

在我国法律规定下，工伤后辞工可获得的赔偿主要分情况来看。如果职工被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金，这是工伤保险基金根据伤残等级支付给职工的一次性赔偿。比如，七级伤残可拿13个月本人工资，八级伤残拿11个月本人工资，九级伤残拿9个月本人工资，十级伤残拿7个月本人工资。

另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区会根据当地经济水平和就业情况等因素来确定具体金额。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内，单位还需按月支付原工资福利待遇。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况可延长，延长期限最长为12个月 。

法律依据方面，《工伤保险条例》等相关法律法规都对工伤赔偿做了明确规定，以保障劳动者的合法权益。若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的部分也需由用人单位来承担。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级，支付给他们的一次性赔偿。

一次性工伤医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的补助金。

一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补助金。

停工留薪期：工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。