工伤主动离职需要赔偿吗

工伤主动离职一般是有赔偿的。首先要知道，工伤赔偿是为了保障因工作受伤的劳动者权益。当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，根据《工伤保险条例》，可享受工伤医疗待遇。

如果工伤主动离职，在不同伤残等级下赔偿有所不同。要是经过工伤确认及劳动能力鉴定，被评定为第五至第十级伤残 ，劳动者主动离职时，工伤保险基金会发放一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

对于一到四级伤残的工伤职工，通常不适合主动离职，因为保持劳动关系才能更好地享受相应待遇。这是因为他们的劳动能力受到较大影响，离职可能会对生活保障产生不利影响。

另外，一般情况下，职工主动辞职是没有经济补偿的，但存在被迫辞职的特殊情况。如果公司存在未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情况，员工可据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金 。

总之，工伤主动离职在符合条件时能获得相应赔偿。但要注意，整个工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等流程都要按照法律法规规定的程序和时限进行，同时要保管好与工伤有关的各项资料，以便顺利获得赔偿。

相关概念：

工伤医疗待遇：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时所享有的待遇，包括在规定医疗机构就医、符合条件的费用从工伤保险基金支付等。

一次性工伤医疗补助金：是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付给职工用于后续医疗等方面的补偿。

一次性伤残就业补助金：是用人单位在工伤职工与单位解除劳动关系时，支付给职工用于帮助其再就业等方面的补偿。