工伤辞职了才有赔偿吗

工伤并不是辞职了才有赔偿。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同承担的责任，只要确定为工伤范畴，就应当予以支付，这与员工是否选择离职并无直接关联。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，赔偿情况不同。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资；还会按月支付伤残津贴，像一级伤残为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。并且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这种情况下，不离职也有赔偿。

要是劳动者经鉴定属于五至十级伤残范围内，在不离职时，也能享受相应工伤待遇，比如工伤医疗待遇等。而当用人单位与劳动者解除劳动关系之时，工伤保险基金应负责支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付义务。

总之，确定工伤后就有相应赔偿，辞职与否会影响部分赔偿项目的获得，但不是决定是否有赔偿的关键因素。

相关概念：

伤残津贴：是对工伤职工因伤导致劳动能力下降，影响收入的一种补偿，按月发放。

一次性伤残补助金：是在职工被鉴定为工伤伤残等级后，工伤保险基金一次性支付给职工的补偿金额。

一次性工伤医疗补助金：是在职工与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金支付给职工用于后续工伤医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付给职工，帮助其重新就业的补偿费用。