question-icon 工伤辞职了才有赔偿吗

我在工作中受了伤,现在还在考虑要不要辞职。我就想知道,是不是只有辞职了才能拿到工伤赔偿啊?我不太懂这方面的规定,担心辞职会影响赔偿,不辞职又怕拿不到该有的赔偿,想了解一下具体情况。
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工伤并不是辞职了才有赔偿。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同承担的责任,只要确定为工伤范畴,就应当予以支付,这与员工是否选择离职并无直接关联。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为不同伤残等级,赔偿情况不同。如果被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,比如一级伤残为27个月的本人工资;还会按月支付伤残津贴,像一级伤残为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,若基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。并且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。这种情况下,不离职也有赔偿。 要是劳动者经鉴定属于五至十级伤残范围内,在不离职时,也能享受相应工伤待遇,比如工伤医疗待遇等。而当用人单位与劳动者解除劳动关系之时,工伤保险基金应负责支付一次性的工伤医疗补助金,用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付义务。 总之,确定工伤后就有相应赔偿,辞职与否会影响部分赔偿项目的获得,但不是决定是否有赔偿的关键因素。 相关概念: 伤残津贴:是对工伤职工因伤导致劳动能力下降,影响收入的一种补偿,按月发放。 一次性伤残补助金:是在职工被鉴定为工伤伤残等级后,工伤保险基金一次性支付给职工的补偿金额。 一次性工伤医疗补助金:是在职工与用人单位解除劳动关系时,工伤保险基金支付给职工用于后续工伤医疗的费用。 一次性伤残就业补助金:是职工与用人单位解除劳动关系时,由用人单位支付给职工,帮助其重新就业的补偿费用。

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