员工离职赔偿金是按税前工资还是税后工资计算？

员工离职赔偿金一般是按照税前工资来计算的。

这里所说的离职赔偿金，在法律上规范的说法是经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资通常就是我们所说的税前工资，它是劳动者在没有扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资收入。而税后工资是扣除了这些费用之后实际拿到手的工资。所以，从法律规定来看，离职赔偿金是按照税前工资来计算的。这样规定的目的在于更全面、准确地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平，保障劳动者在离职时能获得合理的经济补偿。