经济补偿金是按照税前工资还是税后工资计算？

经济补偿金是按照税前工资计算的。首先来解释一下几个概念，应得工资就是指还没有扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他扣款的所有应发工资总和；而实发工资就是实际到手的工资，也就是已经扣了税、社保费、公积金等费用后的金额。

根据我国《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的计算基数是“应得工资” ，这里强调的是应得，并非实得，所以是含税的工资。

从税收政策方面来看，财政部、国家税务总局颁布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。要是计算经济补偿金时按照税后工资计算，就会存在重复征税的问题。这也从侧面说明经济补偿金在一定金额以内是不需纳税的，用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

综上，经济补偿金应当以税前工资为标准计算。这样规定也是为了保障劳动者的合法权益，让经济补偿金的计算更为合理公正。